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【22新卒】ヤング・コミュニケーションの採用情報!ジャニーズで内定をゲットするコツは?

【22新卒】ヤング・コミュニケーションの採用情報!ジャニーズで内定をゲットするコツは?

 

みなさん、こんにちは。

 

 

本日は、2022年新卒採用でヤング・コミュニケーションを受けたい方に情報をお届けできればと思います!

 

 

ヤング・コミュニケーションは、日本を代表する芸能事務所【ジャニーズ事務所】のグループ会社で、毎年多くの就活生が採用試験に挑みます。そんなヤング・コミュニケーションの新卒採用は、かなり難易度が高いと予想されます。

 

 

「ヤング・コミュニケーションでどうしても働きたい!」「ヤング・コミュニケーションでやりたいことがある!」という方に向けて、有益な情報をお届けします!

 

 

\こんな方に読んで欲しい!/

 

・ヤング・コミュニケーションで働きたい

・ヤング・コミュニケーションでやりたい仕事がある

・ヤング・コミュニケーションで自分の強みを活かしたい

 

 

それでは、ヤング・コミュニケーションの2022年新卒採用の情報を調査していきます!

 

 

目次

1.ヤング・コミュニケーションの企業概要

 

2.ヤング・コミュニケーションの求める人物像

 

3.ヤング・コミュニケーションの募集概要

 

4.ヤング・コミュニケーションの新卒給与

 

5.ヤング・コミュニケーションの採用実績校

 

6.ヤング・コミュニケーションの面接対策

 

7.ヤング・コミュニケーションのエントリーシート対策

 

8.ヤング・コミュニケーションの採用難易度

 

9.内定ゲットへの近道

↑就活を有利に進めたい方だけチェック!

 

 

ヤング・コミュニケーションの企業概要

まずはじめに、ヤング・コミュニケーションの企業概要を調査したいと思います。

 

 

就活の基本は、企業研究です!ヤング・コミュニケーションがどのような会社で、どのような事業展開をしているのか、しっかり研究しましょう!

 

 

ヤング・コミュニケーションについて誰よりも詳しくなることが、その会社への就職の近道です。

 

 

会社名

会社名は、株式会社ヤング・コミュニケーションです。

 

 

ヤング・コミュニケーションは、「株式会社」という形態をとった企業です。ジャニーズ事務所のグループ会社であまり世間的には知られていない会社です。コンサートによく行く方なら、チケットの券面を見てください!ヤング・コミュニケーションという会社名が記載されています。

 

 

会社設立日

ヤング・コミュニケーションの会社設立日は、1980年8月です。2021年現在、約41年もの歴史がある会社になりました。

 

 

資本金

リクナビの掲載情報によると、ヤング・コミュニケーションの資本金は1,000万円です。

 

 

意外と少ないな、と思いますが、資本金の意味をしっかり理解しておきましょう。資本金とは、会社設立時に集めた金額のことです。そのため、資本金は、現在のビジネス規模に直結するものではありません。

 

 

あくまでも会社設立時に1,000万円だっただけで、2021年現在はもっと多くの売上を上げている可能性があります。

 

 

住所

ヤング・コミュニケーションの本社所在地は、東京都港区赤坂9-6-35です。「六本木駅」や「乃木坂駅」が最寄りになりますね。

 

 

従業員数

ヤング・コミュニケーションの従業員数は非公開です。しかし、ジャニーズグループ全体では約500名と公表されています。

 

 

ジャニーズグループとは、株式会社ジャニーズ事務所、株式会社ヤング・コミュニケーション、株式会社ジェイ・ストーム、株式会社エム・シィオーなど、グループ会社全体のことを指します。

 

 

株式会社ジャニーズ事務所のグループ会社は下記となります。

 

 

株式会社アートバンク

株式会社エム・シィオー

株式会社ジェイベース

株式会社ジェイ・ストーム

株式会社ジャニーズアイランド

株式会社ジャニーズ出版

株式会社ジャニーズ・エンタテイメント

株式会社ジャニーズ・ミュージックカンパニー

株式会社つづきスタジオ

株式会社東京・新・グローブ座

株式会社ヤング・コミュニケーション

ユニゾン株式会社

 

 

かなりたくさんありますね!それぞれの会社がどのような事業展開をしているか研究しましょう!

 

 

売上

株式会社ヤング・コミュニケーションは、売上高を公表していません。ジャニーズグループ全体で言うと、コンサートを開催していたり、グッズの販売、FCの運営などをしているので、かなりの金額を売り上げていると予想できます。

 

 

例えば、嵐の5×20ツアーでは、ドーム公演を50公演行いました。

 

 

チケット9,000円×キャパ40,000人×50公演

=180億円

 

 

嵐の5×20ツアーだけで、約180億円の売上をあげています。もちろんコストもかなり掛かるので、利益はもっと低くなりますが・・・。

 

 

嵐以外にも、関ジャニ∞やSixTONES、Snow Man、King & Princeなど、人気アーティストが多数いるジャニーズですので、売上高は潤沢にありそうですね。

 

 

事業概要

ヤング・コミュニケーションの事業概要は、コンサート企画制作業務となります。

 

 

主には、ジャニーズ事務所に所属するタレントのコンサート制作を行います。嵐や関ジャニ∞、NEWS、King & Prince、SixTONES、Snow Man、なにわ男子、美 少年など、多くの人気グループがあります。

 

 

嵐や関ジャニ∞のようなドーム公演から、ジャニーズJr.が行うホール公演まで、幅広くコンサート制作を行なっております。

 

 

 

2020年は、コロナウイルスの影響で無観客配信も行なっていましたね。有観客だけではなく、無観客公演まで制作しています。

 

  

ヤング・コミュニケーションの求める人物像

2021年新卒採用でジャニーズグループが、リクナビ上で下記の【求める人物像】を公表していました。

 

 

●エンタテインメントビジネスに興味があり情熱をもって取り組める方 

 

●人とのコミュニケーションが得意で気配りの出来る方

 

●Word、Excel、PowerPointなどWindows PCの基本スキルのある方

 

 

簡単に要約すると、「エンタメ業界に興味があり、誰とでもコミュニケーションを取れる人」を求めているようです。

 

 

コンサートや舞台、ドラマ、映画、CMとエンタメ業界にど真ん中で仕事をすることになります。そんなエンタメに興味をもっていないと、いづれ仕事がツラくなります。

 

 

そういった意味でも、エンタメ業界が好きで、エンタメ業界で仕事をしたい人が、ヤング・コミュニケーションに向いているでしょう!

 

 

ヤング・コミュニケーションに入社したい方は、特にライブエンターテイメントには興味をもっておく必要があります。学生のうちから様々なアーティストのライブを見ておくことで、ライブに関する知見を深めることができます。

 

 

ヤング・コミュニケーションの募集概要

次に、ヤング・コミュニケーションの新卒採用募集要項を調査します。ここでは、2020年に募集していた情報を掲載します(コロナウイルスの影響で、21新卒は中止になりましたが)。

 

 

※下記、リクナビを参照

【職種】

総合職

 

 

【勤務地】

東京都(港区)

 

 

【勤務時間】

専門業務型裁量労働制 1日9時間

 

 

【休日・休暇】

週休2日(土・日)

※コンサート等イベントのスケジュールにより勤務した場合は振替を行います

祝日

夏季

年末年始

年次有給あり

 

 

【保険】

社会保険/雇用保険

労災保険

健康保険

厚生年金保険

 

 

【募集人数】

ジャニーズグループ全体で、26~30名程度

 

 

ヤング・コミュニケーションの新卒給与

続いて、株式会社ヤング・コミュニケーションの新卒の給料についてです。

 

 

※下記、リクナビを参照

【大卒・院卒】

年俸310万円以上(年2回賞与含む)

※月の固定残業代:74,800円含む、59h分、超過分別途支給

 

 

【短大・専門卒】

年俸294万円以上(年2回賞与含む)

※月の固定残業代:73,200円含む、59h分、超過分別途支給

 

 

 

年2回のボーナス込みで、年俸310万円です。

 

 

ざっと計算すると、

年俸310万 ÷ 14回(12ヶ月+2回ボーナス) = 22万

 

 

おおよそ月給22万円(手取りで17万5千円)程度ではないでしょうか?

 

 

新卒の給与を見る限り、他業界の企業とあまり変わらない水準です。

 

 

ヤング・コミュニケーションの採用実績校

次に、ヤング・コミュニケーションの採用実績校を調査してみました。ヤング・コミュニケーション単体ではなく、ジャニーズグループ全体での採用実績校です。

 

 

青山学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都産業大学、慶應義塾大学、国学院大学、上智大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東京経済大学、東京理科大学、同志社大学、新潟大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、一橋大学大学院、文教大学、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

※リクナビ参照

 

 

一橋大学大学院、慶應義塾大学、早稲田大学は偏差値70付近の超一流大学ですが、偏差値50程度の大学からの採用実績もあります。

 

 

あくまでも予想ですが、大学名での有利・不利は無いように思います。ただ、高学歴の大学が多いことから、ジャニーズグループの新卒採用は、今後高学歴化が進むのではないでしょうか。

 

 

【応募資格】は、短大・専門・大学・大学院卒業見込みの方とありますので、 短大・専門生の方にもチャンスはあります。ただ、上記の採用実績校を見ると大学ばかりですので、短大・専門生での採用はかなり狭き門だと予想されます。

 

 

ヤング・コミュニケーションの面接対策

続いて、ヤング・コミュニケーションの面接対策についてです。様々な就活サイトなどを調査したところ、ヤング・コミュニケーションの面接で聞かれる質問の傾向がありました。

 

 

☆自己紹介

→簡単に自分を売り込める自己紹介を用意しておきましょう。1分ver.と3分ver.を用意しておくよいでしょう。1分ver.では、名前、大学名、自分の強みをハッキリと簡潔に伝えましょう。3分ver.では、1分ver.に加えて、大学で頑張ったこと、それをどのように今後活かせるのか、志望動機の簡単な前触れぐらいを述べると好印象です。あえて志望動機の簡単な前触れを話すことで、面接官に興味を持ってもらえる可能性が上がります。

 

 

☆学生時代に頑張ったこと

→学生時代に頑張ったことを説明できるようにしましょう。部活やサークル、ゼミでの研究成果でも構いません。また、バイトやインターン経験も良いです。ただ、頑張ったことを話すだけではなく、そこで学んだことをどのように今後活かせるのかを明確にしておきましょう。

 

 

☆ヤング・コミュニケーションで働きたい理由(志望理由)

→あなたが率直に働きたいと思った理由を話しましょう。注意点として「ジャニーズタレントが好きで、近づきたいから」などの理由はNGです。面接官の印象に残るような、印象のよい志望動機をしっかり考えましょう。

 

 

☆ヤング・コミュニケーションで将来やりたいこと

→さらに踏み込んだ質問だと、ヤング・コミュニケーションで将来やりたいことも聞かれる可能性があります。具体的に、どのタレントのコンサートをどのように企画したいのか、シミュレーションしておきましょう。コンサート業務における具体案を考えておくと良いです!

 

 

☆なぜ他のコンサート会社ではなく、ヤング・コミュニケーションなのか

→この質問はしっかり考えましょう。日本にはヤング・コミュニケーション以外にもおおくのコンサートプロモーター会社があります。ホリプロ、アミューズ、エイベックスなど、男性アイドルを抱えているコンサートプロモーターは他にもあります。なぜ、ヤング・コミュニケーションで働きたいのか、明確にしておきましょう。

 

 

☆普段どのようなエンタメに触れているか

→変化球な質問にも対策をしておきましょう。ヤング・コミュニケーションは、エンタメ業界のど真ん中にいます。就活生がこれまでどのようなエンタメに触れてきているのか興味があります。ディズニーランドやスマホアプリもエンタメの一種です。ドラマや音楽、映画だけにとらわれずに、柔軟な発想でエンタメを考えましょう。

 

 

☆普段どのようなライブに行くか

→ヤング・コミュニケーションはコンサート制作会社です。普段からどのようなアーティストのライブに行くのか聞かれる可能性があります。アイドルだけではなく、バンドなどのライブも経験しておくと、より幅広い知見をもって話すことができます。

 

 

ヤング・コミュニケーションのエントリーシート対策

続いて、ヤング・コミュニケーションのエントリーシート対策についてです。基本的にヤング・コミュニケーションの新卒採用のエントリーシートはシンプルです。

 

 

★履歴書

→まずは履歴書を用意しておきましょう。履歴書のマナーをきちんと理解して、面接官が好印象をもてる履歴書を書きましょう。決して綺麗な字でなくとも、丁寧に書くことで印象はよくなります。しっかり時間をかけて、丁寧に履歴書を書きましょう。

 

 

★志望理由

→過去にA4、書式自由で、志望理由を就活生に求めていました。字だけで志望理由を書く人もいれば、イラストやグラフを用いる人もいるかと思います。また、パソコンで記入した人もいるのではないでしょうか。どれも正解だと思います。自分らしさを出して、志望理由を書きましょう。

 

 

ヤング・コミュニケーションの採用難易度

最後に、ヤング・コミュニケーションの採用難易度についてです。

 

 

ズバリ、ヤング・コミュニケーションの採用難易度はかなり高いと予想されます。

 

 

ヤング・コミュニケーションを志望する方の中には、ジャニーズタレントを好きな方が多くを占めるでしょう。まず、女性の応募者がかなり多いと予想できます。そして、ジャニーズグループなので、エンタメ業界を志望する就活生が記念で受けてくることも予想できます。

 

 

ジャニーズグループ全体で26〜30名程度の内定数なので、1万人の応募がきただけで333倍の倍率になります。

 

 

就活生にとって、ヤング・コミュニケーションの難易度は、そうとう高いものになるでしょう。

 

 

就活前の必需本!

ジャニーズに関する書籍がありましたのでご紹介します!

 

 

【内容】

人気アーティストはどのように生み出されるのか?芸能ビジネスの商品開発マネジメントに迫る!

 

 

【目次】

第1章 ジャニーズ事務所の概要

第2章 ジャニー喜多川の経営理念とアーティスト創造の方針

第3章 ジャニーズ事務所の発展と危機の歩み

第4章 ジャニーズ事務所の競争優位の特徴

第5章 優良企業に備わる要件とジャニーズ事務所の比較

第6章 老舗企業に備わる要件とジャニーズ事務所の比較

第7章 ジャニーズアーティストが創造する経験価値

第8章 ジャニーズアーティストの選好意識調査

 


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